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Son lesiones durante actividades recreativas y otras actividades de trabajo no pagado o soportado por el empleador indemnizable? Por lo general, sí. Sin embargo, la cobertura puede ser renunciada por el empleado si el empleado firme un documento de renuncia del empleado el derecho a una indemnización o beneficios antes de dedicarse a la recreación de actividad física. Dichas exenciones deben estar firmados por cada actividad recreativa y son buenos para dos años.

Son lesiones por co-trabajadores indemnizable?  - Las lesiones causadas por el co-trabajadores son indemnizables, salvo la payasada defensa se aplica. Co-trabajadores son inmunes de juego si la lesión es indemnizable.

Defensas para trabajador comp reclamaciones basadas en la conducta del empleado:

Lesión autoinfligida - Un empleado que intencionalmente, auto-inflige una lesión o la muerte no tiene derecho a indemnización.

Actuaciones dolosas, "payasada" - payasada es una defensa frente a una reclamación de indemnización si el empleado fue el instigador de la payasada. La víctima inocente de la payasada tiene una reclamación indemnizable.

Lesiones relacionadas con drogas y/o alcohol - Un perjuicio sufrido como resultado de la intoxicación por alcohol o drogas no es indemnizable si la intoxicación es la causa inmediata de la lesión. En determinadas circunstancias, un empleador puede administrar un medicamento calificado prueba para determinar si el empleado estaba ebrio en el momento de la lesión.


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